De eerste twaalf deelnemers aan de pilot #vitalehoveniers zijn gestart. De bedrijven hebben inmiddels in beeld waarmee ze aan de slag gaan om het werk in het bedrijf voor iedereen gezonder en plezieriger te maken. Aandacht van zowel medewerkers als werkgevers, plus een vernieuwende benadering, moet leiden tot een succesvolle aanpak.

Op 5 oktober zijn de pilot­bedrijven binnen het project #vitale­hoveniers bij elkaar gekomen om ervaringen uit te wisselen. Samen met het projectteam zoeken de bedrijven uit welke mogelijkheden er zijn voor verbeteringen.

Er werd allereerst gekeken welke keuzes er moeten worden gemaakt en welke weerstanden daarbij spelen:
• Weet je dat een werksituatie jou of je medewerkers in de problemen kan brengen?
• Geloof je dat een andere aanpak gaat helpen, of vind je het te lastig of overdreven?
• Heb je geen idee hoe het beter kan, en is de oplossing echt niet haalbaar?
• Mag of durf je niet te veranderen, en word je voor gek verklaard?

De bedrijven kiezen zelf het vraagstuk dat ze willen oplossen. Vervolgens stippelen ze met begeleiding van het projectteam de route uit om, samen met medewerkers, concrete doelen te bereiken.

Voorlopers in de branche investeren al jaren in goede arbeidsomstandigheden, omdat zij weten dat je het werk op een veilige manier moet uitvoeren om ziekteverzuim en ongevallen te voorkomen. Er is ook al veel verbeterd, er zijn betere hulpmiddelen en het is voor de meeste medewerkers normaal dat je persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt. Maar dat geldt nog niet voor iedereen en niet voor alle situaties. Waarom gebeurt dat niet en hoe zet je stappen voor verbetering? Dat is de centrale vraag waar de pilotbedrijven momenteel mee bezig zijn.

Vragen

Een korte opsomming van vragen waarmee deelnemers zich aanmelden:
• „Ik wil onderzoeken of ons werk nog interessanter kan, en hoe ik mijn team een goede  toekomst kan bieden.”
• „We doen al zoveel, maar sommige zaken krijgen we niet voor elkaar, hoe kan ik dat doorbreken?”
• „Wat doe ik om daadwerkelijk vitaal en met plezier tot aan het pensioen te kunnen doorwerken?”
• „Hoe krijg ik iedereen in de actiestand?”

Er is veel goede wil. We weten hoe het zit, dus vertel elkaar geen verhalen over risico’s en hoe belangrijk veiligheid is, dat blijkt niet te helpen. Ook het materiaal is er. Maar de beste keuzes maken is nog weleens lastig. Hoe doorbreek je dit?

Aanmelden

In het project #vitalehoveniers hebben Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen en Colland Arbeidsmarkt de krachten gebundeld om medewerkers in de sector vitaal, vaardig en wendbaar te houden. Het project wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van SZW en wordt deels uitgevoerd door Stigas. Er is nog plek voor een aantal bedrijven om mee te doen aan de laatste pilotgroep. Wil je nieuwe manieren vinden om met je medewerkers te werken aan vitaal, gezond en veilig werk? Meld je dan aan via www.vitalehoveniers.nl/in-de-praktijk. 

Hoe krijg ik iedereen in de actiestand?